泰昌集团有限公司工会委员会成立于2000年9月，下辖经审委员会、女工委员会、劳动争议委员会，组织结构健全。成立时，仅有会员72名，经过上级工会领导与公司领导的帮助指导下，目前现有工会会员448人．女职工38名，工会委员11名；并荣获“浙江省先进职工之家”荣誉称号与“浙江省职工经济技术创新活动优秀成果”奖。
公司工会“坚持以人为本”充分保险员工权益，企业的凝聚力得到了极大的加强，这些成绩的取得，公司从以下方面着手进行：
一、领导重视，组织结构健全。
　　泰昌集团公司领导深知企业要实现自己的目标，必须与员工建立一种稳定、和谐的劳动关系，共同发展，共同提高，平时非常重视人力资源的管理，建立平等沟通的平台。设立专职工会主席，协助抓好工会工作，而且工会办公有场所，活动经费有保障，工会工作开展得有声有色，得到广大员工的认可。
二、开展送温暖活动，倡导发扬泰昌人助人为乐、扶贫济困的良好道德风尚。
　　公司员工因患重病，经济生活困难，工会组织及时发出倡议，积极组织公司员工自愿捐款，公司领导带头捐款，广大员工积极响应，一些员工在自己生活困难的情况下，也慷慨解囊，纷纷献出自己的爱心，受困员工顺利度过难关。公司对一些家庭生活确实困难的员工，及时给予一定的经济补助，对生活不便的员工进行了家访，对受伤的员工进行慰问，对结婚的员工送上贺礼，对生育的女职工上门关怀，每年一次免费为全体员工进行体验，节日发放购物卷、物品，员工生日在《泰昌报》进行祝贺，通过各种行之有效的方式，让员工切实的感受到“泰昌”大家庭的温暖。
三、建立平等合作，协商一致的制度，劳资关系融洽。
　　公司本着合理合法的原则，在公司领导的支持下，公司工会代表全体员工与公司就劳动关系、劳动报酬、劳动纪律等问题进行平等、自愿、协商一致的对话，签订了集体合同和工资集体协商协议。保证了企业生产经营目标的实现，保障和提高了职工的劳动条件和生活条件，稳定了劳动关系，保护了劳动者的合法权益，提高了员工的生产积极性，使公司的劳资关系融洽，对一些工伤赔偿事件，调解委员会均予以妥善解决，让员工满意。
四、组织丰富多彩的文体娱乐活动，活跃员工业余生活。
　　组织举办各项文体活动，并积极组织员工参与上级工会举行的各项活动；设立员工活动室，并设专人管理，使员工工作之余活动有场所、学习有资料、最大限度地满足了员工自娱自乐自学的要求，培养了员工的文明素质，营造出泰昌特有的文化氛围；通过开展一系列健康有益的文体活动，丰富了员工业余生活，让广大员工体会到公司的良好的福利待遇，极大的提高了员工对企业的凝聚力。
五、加强安全文明生产、提高劳动保护意识。
　　安全、文明生产是公司的一件大事，也是每位员工的一件大事，是关系到公司与员工的切身利益之事。为此，公司制定了《安全文明生产考核细则》、《安全文明生产条例》等相关制度，同时公司组织各种形式教育检查活动，每月进行一次的安全质量文明大检查，开展安全生产宣传活动，举行每月一次的新员工知识培训，将安全质量文明生产知识贯输到每一位新员工的思想中，形成了人人重视安全生产，人人加强劳动保护意识。
六、积极创造条件，重视与提高员工的福利待遇。
　　为了保障员工的基本生活，促进社会经济和企业的发展，调动员工的生产积极性，在公司领导的重视与支持下，工会认真组织落实，开展宣传工作，使每一位员工都能积极参与养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险，稳定了公司的职工队伍，解决了员工的后顾之忧，使员工生有所养，老有所靠。