工会制度

1. 本企业工会实行集体和分工负责相结合的领导制度，工会主席负责召集工会委员会会议，主持工会的日常的工作。副主席协助主席工作。
2. 每年至少召开一次会员（代表）会议。审议和通过工会工作报告、财务、经审工作报告，讨论决定工会的有关重大事项。
3. 不定期召开工会委员会议，研究贯彻党组织和上级工会的工作要求，制定一个时期的工作工作计划，落实各项工作任务，讨论决定工会的有关事项。
4. 每季不少于一次向企业党组织汇报工会工作，及时向企业党组织企业行政反映职工意见和要求，提出解决问题的办法和建议。
5. 加强与职工的联系，及时掌握职工思想状况，关心他们的工作、学习和生活，维护职工的合法权益。
6. 建立建全工会活动制度，开展各种形式的职工活动，调节职工的生产积极性，促进企业的健康发展。

工会工作职责

1. 宣传贯彻执行党的路线、方针、政策，提高职工的思想素质和责任感。
2. 支持企业搞好生产和经营制度，教育职工遵守纪律和各项规章制度，完成生产和工作任务，促进企业发展；
3. 帮助、指导职工与企业签订劳动合同，对劳动合同的订立，履行、变更、解除、终止及续延情况进行监督；
4. 改选工会维护职工的合法权益的职能，稳定企业的劳动关系；
5. 督促企业加强劳动安全卫生管理，建立建全劳动安全生产责任制度，完善劳动安全卫生条件，确保职工劳动安全卫生。
6. 密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工生活，帮助解决职工实际困难，全心全意为职工服务，并自觉接受职工监督。

工会权利

1. 工会有代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息、休假、保险福利、劳动安全卫生以及职业培训等重大事项签订集体合同。
2. 企业处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。
3. 发现企业违章指挥，强令职工冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议；发现危及职工生命安全的情况时，有权向企业建议组织职工撤离现场，并同时向安全生产主管部门报告。
4. 参与职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，有权向有关部门提出处理建议。
5. 对损害职工身体健康，或者无视职工正当理由，违背职工意愿强迫延长工作时间的有权提出意见，并与企业协商解决。

工会工作任务

1. 建立平等协商、集体合同、劳动争议调解、劳动保障和劳动保护监督等各项制度，发送职工劳动备件，切实维护职工的合法权益，促进劳动关系的协调稳定。
2. 开展建设企业文化和“双爱双评”活动，加强对职工思想道德教育和文化技术培训，不断提高职工的工人阶级意识，增强企业的凝聚力。
3. 开展合理化建议活动，充分调动职工的生产积极性，努力提高企业的经济效益和社会效益，共谋企业发展。
4. 开展互助互济活动，关心职工生活，做好劳动保险工作，维护女职工的特殊权益。
5. 开展各种丰富多彩、健康向上的文娱、体育活动，活跃职工文化生活。
6. 收好、管好、用好工会经费。