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 人才观 |
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泰昌集团始终认为，人力资源是泰昌的核心资源，是泰昌发展的核心动力。泰昌将不懈努力，建立人才培养的平台和有利于人才发挥才干的环境。
A、泰昌标准员工：
1.
良好的职业道德素养；
2.
诚实守信，文明礼貌；
3.
热情主动，乐于助人；
4.
遵纪守法，服从组织；
5.
积极进取，善于学习；
6.
吃苦耐劳，勤俭节约；
7.
正义正派，关心弱势；
8.
开拓创新，求实奋进。
B、泰昌人才策略：
内培为主，兼顾引进。 |
| 用人之道 |
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广开渠道引进人才：泰昌每年积极引进各种人才，不断补充新鲜血液，广开渠道引进人才，一是通过传统的招聘会，人才中介机构引进人才；二是通过网络、猎头公司找到人才。三是通过好友推荐，毛遂自荐获得人才。
形式多样挖掘人才：泰昌认为，人的潜力是无穷尽的，因此，通过各种各样的方式去发现人才是公司重要特色之一，公司每年进行车间主任上岗竞聘制度，从最基层中发现各种人才。同时，公司积极实行各种人才评测计划，大力提拔年轻的管理和技术骨干人才。
不惜代价培养人才：学习是泰昌人持续发展的根本所长，泰昌强调自学成才。但泰昌对人才的培养绝不吝啬，每年都参与学习型团队组织优秀员工骨干参加培训。聘请优秀企业管理和技术人才现场讲解。逐步建立起岗前培训，职业规范培训，安全培训，短期培训、脱产培训和特殊培训为一体的培训体系。
鼓励成才：公司遵循“市场竞争最终是人才竞争”的原则，奉行每个岗位都能成才，能胜任本职工作的就是人才，能开拓创新出成果的是优秀人才的人才评估政策，积极鼓励员工成为岗位能手或学习尖兵。
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| 职业发展 |
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泰昌集团实行行政管理和专业发展两条职业发展道路，员工可根据自身特点，结合公司业务发展情况，实事求是的选择自己的职业发展道路。在泰昌，只要您有一技之长，并符合公司发展，都将能获得良好的职业发展。公司提供的不仅仅是一份“工作”，而是一份事业。 |
| 留人政策 |
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对于优秀的核心人才，泰昌实行事业留人、感情留人、待遇留人。 |
| 福利待遇 |
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1.养老保险；
2.失业保险；
3.医疗保险。
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