11月14日，泰昌集团召开企业人才机电专业中级、初级职称评审会议。经理论考试、业绩量分、面试答辩等多轮环节评估和专家评审委会员表决，来自各技术部门和子公司的19名技术人才顺利通过评审，11人获得工程师职称、8人获得助理工程师（技术员）职称。

今年以来，泰昌集团多次召集集团及下属子公司技术带头人和技术骨干进行探讨，针对企业人才在产品设计、材料研发、生产制造、质量控制、技术服务等全流程体系的不同特点，分类制定职称细化评价标准，同时将员工绩效考核纳入评价体系，进一步突出对企业人才实际贡献的评价。为鼓励技能人才参与职称评审，公司还增设了技能大赛、技术比武成绩和技能荣誉等评审条件，拓宽了技术技能人才参评渠道。

此次评审工作的顺利开展，进一步激发了公司员工在专业技术学习和提升上的热情，有助于改善和优化公司技术人才队伍结构，为公司持续健康发展提供人才保障。未来，泰昌集团将继续加强人才队伍建设，提升员工的专业技能和综合素质，为企业的长远发展注入新的活力和动力。同时，公司也将继续完善职称评审体系，为有志在专业技术领域取得更高成就的员工提供更多的机会和平台。