10月27日，泰昌集团党委召开第三季度党史研学工作总结会，会议以“总结成果、表彰先进、明确方向”为主线，全面回顾集团各级党组织在党史研学、党建业务融合、党员作用发挥等方面的工作成效，部署下一阶段重点任务。集团党委班子成员、各党支部书记及党员代表参会。

支部汇报亮成效，党建业务深融合

会上，集团各党支部紧扣“党史研学赋能发展”核心主题，依次作第三季度党建工作总结汇报。

思想铸魂有深度：第六党支部打造“周一早课堂”学习机制，同步强化“学习强国”平台管理，组织党员参与浙江受降纪念馆沉浸式教育，让理论学习成为“日常习惯”；第一党支部以遵义会议精神为指引，开展专题组织生活会，通过“七情六欲”对照检查开展批评与自我批评，将党性要求转化为具体行为准则，筑牢党员思想防线。

业务赋能有力度：第三党支部依托党建联建机制，联合温州市建筑业联合会开展智能建造专题授课，推动BIM施工技术应用获温州市“瓯江杯”BIM专项二等奖，其“年产500万套电力金具项目”成立临时党支部，着力打造“红色工地”样板；第四党支部运用“实事求是、独立自主”党史精神，精准调研市场需求，成功中标国网上海市电力公司MPP管项目，实现管材产品省网协议库存与省外市场“双突破”；第七支部以“坚定信念、实事求是”为导向，组织杭分、诸暨厂区质检员开展每日巡检，累计整改质量问题248起，推动十字焊件焊接变形率从28%降至3%以内，月节约返工成本约6000元。

服务担当有温度：第五党支部开展“‘瓶’什么都给我”公益行动，义卖废旧塑料瓶9062个，筹集善款6138元捐赠于“为爱充电项目”，联合第七党支部组织17名党员及群众无偿献血，累计献血4000余毫升；第二党支部在台风“丹娜丝”来袭时，组建党员抗台抢险队，排查厂房漏水14处、玻璃破损4处、配电箱隐患4处，用实际行动守护厂区安全；第一党党支部聚焦员工需求，开展暑期职工子女托班等活动，切实为员工排忧解难。

各支部汇报内容紧扣实际、重点突出，充分展现了集团党建工作“一支部一特色、一领域一亮点”的生动局面，也推动了党史研学成果向业务发展赋能的有效转化。

书记总结明方向，表彰先进鼓干劲

集团党委书记柯拥军作第三季度党史研学工作总结报告，全面梳理集团党委在党史研学工作中的实施路径与成效。第三季度以来，集团党委围绕“党建引领发展、融合赋能业务”核心定位，构建“预习—实践—深化—转化”四位一体红色教育模式，迭代升级党史研学机制2.0版本，推动学习范围覆盖全集团党员（含预备党员）、发展对象、积极分子及优秀骨干；制定《党员激励考核管理办法》，将党史研学参与度、业务融合成效等纳入量化指标，有效激发党员内生动力；发布《党员行为准则》，通过九三阅兵观礼、廉政教育、质量事故警示教育等活动，推动准则转化为党员思想自觉与行动自觉。

下一阶段，集团党委将聚焦“产业链协同、供应链安全、创新链突破、品牌链升级”四大方向，借鉴第三党支部联建经验推动产业链党建联盟建设，建立供应链风险“红色预警”机制，组建党员技术骨干创新攻关小组，深化“一支部一阵地一品牌”建设，切实把党建优势转化为企业治理效能与发展优势。

会议还发放了第三季度党员考核激励奖金，集团党委书记柯拥军、副书记温爱拉为各党支部代表颁奖。这既是对党员履职尽责的认可，更是对全体党员持续发挥先锋模范作用的激励。

会议最后，要求全体党员结合“1357”企业文化，开展自我审视与身边榜样挖掘，推动企业文化从“写在纸上”变为“做在事上”，真正实现“内化于心、外化于行”。

站在党的二十届四中全会胜利闭幕与“十五五”谋篇布局的关键节点，泰昌集团党委将继续坚持以高质量党建引领高质量发展，深化产业链、供应链、创新链、品牌链的党建协同，让每一个支部成为堡垒，每一名党员成为标杆，为推进中国式现代化贡献泰昌力量。