为强化全员企业文化认同，筑牢企业发展思想根基，泰昌集团于11月7日正式启动“1357”企业文化系列活动，包括“立冬·文化力”促认同、“小雪·凝聚力”评标杆、“大雪·净化力”树典型三个阶段。活动将持续至12月下旬。

立冬启幕：深学细悟，文化理念入脑入心

11月7日至19日，“立冬·文化力”促认同阶段活动在集团范围内全面展开。各公司行政管理部门积极响应，围绕“1357”企业文化核心内涵，通过专题培训、知识测试、多元学习等形式，着力提升员工文化认知水平。其中，《泰行礼则》专项考试覆盖全体行政人员，有效检验了学习成效。

各公司立足实际，创新形式，亮点纷呈：

泰昌建设开展“文化感悟便签”创作，引导员工结合岗位深化文化理解，工程部从“匠心”维度强调细节把控，营销岗位以“诚心”“雄心”解读市场开拓，职能岗围绕“同心”“礼”阐述团队协作，促进文化理念与岗位实践深度融合。

泰昌电工运用沉浸式反面警示教育视频，以真实案例直观呈现“六欲”对应的职场消极与违规行为，划清行为底线，并通过严格考试巩固学习成果。

泰昌科技打破传统宣贯模式，举办文化沙龙，设置知识竞答、小组研讨、“七关夺宝”擂台赛及“构建我们的文化展厅”共创环节，激发员工从“被动倾听者”转变为“主动思考者”，推动文化理念转化为集体行动准则。

泰昌新能源推行“文化学习+实践研学”双轨模式，组织学习交流会，并赴新安江水电站溯源“为国担当”初心，开展佛慧山攀登践行“快乐工作、认真生活”理念。

泰昌实业构建“高层-中层-基层”三级传导体系，高层亲自“开班授道”阐释战略价值；中层结合部门实际转化具体工作指南；基层依托《“1357文化”晨会学习口袋书》开展每日“一分钟分享”，活动领导小组辅以巡场抽查与即时奖励，激发全员学习热情。

泰行致远借文化月契机，组织“泰行聚力登明山，致远同心共笃行”主题团建。活动前深化核心理念培训，活动中融入文化摄影、爬山协作等实践，活动后分享感悟，显著提升员工认同感与团队凝聚力。

泰昌铁塔、泰昌电材分别开展“知行本草・童趣秋假”“泰懂你，泰想你”亲子活动，通过参观工作场所、手工制作、中医研学等环节，将企业精神延伸至家庭场景，助力员工家庭和谐，构建“企业-家庭”文化共建格局。

当前，“小雪・凝聚力”评标杆阶段正稳步推进。作为连接“文化学习”与“文化落地”的关键纽带，该阶段聚焦标杆引领、实践赋能，通过评选文化践行先进典型，为企业文化理念向工作实效转化搭建桥梁。

下一步，泰昌集团将持续强化统筹协调，推进各公司活动有序进展，确保各项任务落细落实，为“大雪・净化力”树典型阶段扎实开展筑牢基础，推动“1357”企业文化真正内化为全员思想自觉、外化为行动自觉，成为凝聚发展合力、破解发展难题的精神纽带指引，为企业高质量发展注入源源不断的精神动力与实践动能。