1月30日，泰昌集团举行共富计划签约仪式，正式启动员工虚拟股权激励计划“泰富壹号”。集团董事长兼总裁张鹏飞，总裁助理程学松、邵安强与信托机构、华税税务师事务所等各方代表出席仪式，共同见证企业治理转型与长效激励机制落地的重要时刻。

为构建“共创、共赢、共享、共富”的长效平台，“共富计划”采用信托架构实施，并由专业金融机构提供全程支持。签约仪式上，信托机构代表从方案设计理念与权益保障机制方面对“泰富壹号”计划进行全面阐述，合作税务师事务所代表则重点围绕计划的合规架构与长效运营优势提供了专业分析。

张鹏飞指出，“共富计划”是泰昌集团顺应“十五五”时期新型输配电、生物医药、城市更新三大战略布局的重要举措，是实现“做大蛋糕”与“分好蛋糕”有机结合的机制创新。他强调，这一激励方案不仅推动企业由“家族企业”向“企业家族”转型，更是一项面向未来的长效激励安排，核心在于以价值创造为导向，搭建员工从价值创造者到发展成果共享者的转化平台。

据悉，“泰富壹号”计划已率先在泰昌铁塔和泰昌实业试点实施，借由规范化、透明化的管理机制，让员工共享发展成果。下一步，集团还将逐步推出“泰富贰号”后续计划，深化价值创造、评价与分配体系改革，持续完善长效激励机制，夯实民营企业推进共同富裕的实践基础。