3月27日，浙江省发展和改革委员会体改处副处长林莺莺一行赴温州泰昌铁塔制造有限公司，就要素市场化配置改革试点开展专题调研。温州市发改委、龙湾区发改局、龙湾区人社局相关负责人陪同调研，泰昌集团党委书记柯拥军、铁塔公司综合部副部长江长真、焊接实训基地副主任廖兴利等参加调研。

座谈会上，双方围绕改革试点的经验做法、难点问题及深化方向进行了充分交流。柯拥军介绍了公司整体发展情况，廖兴利重点分享了实训基地建设运营及推进“招培评就”一体化改革的实践经验。据悉，该基地于2018年由市委人才办、市人社局、市财政局联合批准设立，为全市涉焊企业培养与输送焊接高技能人才，并服务企业内部职工岗前培训、转岗培训及特种作业人员取证。同时，全力打造“龙湾电焊工匠”劳务培训品牌，承担全市电焊工工种的职业技能等级认定社会评价职能，协助温州市人社局、温州市应急管理局等部门承办各类焊接技能竞赛，形成了“辐射带动全市、内部提升赋能”的双向服务格局。林莺莺对泰昌深耕技能人才全链条培养的实践表示充分肯定，希望企业进一步利用平台资源优势服务区域人才培育工作，巩固并扩大取得的改革成果。

铁塔公司将以此次调研为契机，持续深化“招培评就”一体化改革，不断完善技能人才培育与输送体系，为要素市场化配置改革贡献更多“泰昌力量”。